{"id":1141,"date":"2023-07-25T15:38:33","date_gmt":"2023-07-25T13:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/setupropiolider.es\/uncategorized\/la-cultura-de-la-organizacion\/"},"modified":"2023-07-25T16:48:40","modified_gmt":"2023-07-25T14:48:40","slug":"la-cultura-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/setupropiolider.es\/en\/uncategorized\/la-cultura-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"La cultura de la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1141\" class=\"elementor elementor-1141\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60e0f24b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60e0f24b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d944da8\" data-id=\"4d944da8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33303e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33303e7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Toda organizaci\u00f3n, debe atender a los valores desde los que se sustenta. Es primordial, si vas a<br \/>iniciar una nueva andadura en forma de empresa, equipo o fundaci\u00f3n, que redactes aquellos<br \/>pilares desde los que quieres que se asienta tu nuevo proyecto. Los principios que deben<br \/>marcar el d\u00eda a d\u00eda de las acciones de tu equipo deben reflejar el car\u00e1cter del proyecto, y<br \/>centrarlo cada vez que el grupo se desv\u00ede del camino. Las subidas y bajadas aparecer\u00e1n, los<br \/>golpes, las caricias, los reconocimientos y tambi\u00e9n la ignorancia de otros estar\u00e1 presente en<br \/>muchas ocasiones, es parte del juego.<\/p>\n<p>Muchas son las instituciones que perduran a lo largo de los a\u00f1os, y lo han hecho, a pesar de las<br \/>generaciones, porque se han mantenido fieles a unos ideales, a unos principios. Por eso los<br \/>hist\u00f3ricos equipos deportivos siempre est\u00e1n ah\u00ed, o instituciones tan relevantes como las<br \/>Fuerzas Armadas, construidas desde sus m\u00e1s lejanas tradiciones, y las cuales, repiten a diario<br \/>en forma de ordenanzas para no perder de vista el prop\u00f3sito del mando, es decir, el \u201cpara<br \/>que\u201d.<\/p>\n<p><br \/>\u201cNuestro negocio consiste en el cambio\u2026\u201d, es el primero de diez art\u00edculos que el director de<br \/>marketing de Nike, Rob Strasser, escribi\u00f3 en 1977 para establecer una cultura de la<br \/>organizaci\u00f3n fuerte de cara a los nuevos desaf\u00edos a los que se enfrentaban en ese momento.<br \/>Estos principios permiten a las organizaciones de todo \u00e1mbito la posibilidad de fidelizar no<br \/>solo a sus trabajadores, sino tambi\u00e9n a sus propios clientes. Si este es el momento de<br \/>comenzar un nuevo proyecto para ti, ponle los adjetivos calificativos con los que quieres<br \/>identificar tu modelo, marca las pautas, establece los l\u00edmites que no quieres traspasar y se fiel<br \/>a ellos, repiti\u00e9ndolos p\u00fablicamente una y otra vez, tarde o temprano obtendr\u00e1s resultados. El<br \/>punto de inicio ser\u00e1 totalmente distinto al punto intermedio, pero solo una cultura de<br \/>organizaci\u00f3n fuerte te permitir\u00e1 volver a la l\u00ednea cada una de las veces que te sientas perdido<br \/>con tu equipo en el camino a tus objetivos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3052e43 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3052e43\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b04f1d\" data-id=\"5b04f1d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2d78e8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c2d78e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"656\" src=\"https:\/\/setupropiolider.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/FOTO04-1-1024x656.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-907\" alt=\"la cultura de la organizaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/setupropiolider.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/FOTO04-1-1024x656.jpg 1024w, https:\/\/setupropiolider.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/FOTO04-1-300x192.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda organizaci\u00f3n, debe atender a los valores desde los que se sustenta. 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